Personeel werven
Werft personeel voor schoonmaakbedrijven met gerichte advertenties op social media.
Personeel vinden is voor veel schoonmaakbedrijven de grootste uitdaging. Social Cleania pakt dat aan waar de kandidaten zelf al zijn: op social media.
Stef Martens studeerde International Business in Maastricht en werkte vijf jaar in de schoonmaak, bij Multi-Service in Budel-Schoot. Voor die werkgever zette hij een eerste Facebook-campagne op, die al snel zeven nieuwe collega's opleverde. In het najaar van 2022 begon hij Social Cleania, naar eigen zeggen "een uit de hand gelopen hobby". Sinds januari 2024 werkt hij er fulltime aan, inmiddels met een klein team.
Social Cleania zet gerichte advertenties uit via de kanalen van het schoonmaakbedrijf zelf. Wie interesse heeft, solliciteert via een korte route op de telefoon, waarna het bedrijf direct kan selecteren. Het team maakt daarnaast eigen foto's en video's, zodat een vacature laat zien hoe het werk en de collega's er echt uitzien.
Volgens eigen opgave heeft Social Cleania inmiddels ruim 140 schoonmaakbedrijven geholpen. Het bedrijf is ledenvoordeelpartner van Schoonmakend Nederland, de branchevereniging van schoonmaakbedrijven.
Zonder mensen geen schoonmaak. Stef Martens brengt de kennis mee over hoe je in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen bereikt — en wat een vacature nodig heeft om op te vallen tussen alles wat er langs iemands tijdlijn scrolt.
Vijf ondernemers die elk op hun eigen manier werken aan de digitalisering van de schoonmaakbranche. Geen concurrenten, wel hetzelfde doel. Dit is waarom CleanTomorrow bestaat.
Een campagne kan tientallen sollicitanten opleveren en toch niemand die start. Het verschil zit bijna altijd in de opvolging.
