Blog
Over wat digitalisering in de schoonmaak in de praktijk betekent. Voor schoonmaakbedrijven, facilitair managers, woningcorporaties en iedereen die met de schoonmaak van morgen bezig is.
Vijf ondernemers die elk op hun eigen manier werken aan de digitalisering van de schoonmaakbranche. Geen concurrenten, wel hetzelfde doel. Dit is waarom CleanTomorrow bestaat.
UWV verwacht dat de arbeidsmarkt voor schoonmakers tot 2030 nog krapper wordt. Wat de cijfers van UWV en CBS laten zien, en waar je als schoonmaakbedrijf zelf ruimte hebt: behoud, uren en oudere medewerkers.
Van het Hygiëneforum en de Best Practice Awards dit najaar tot CMS Berlin in 2027 en Interclean Amsterdam in april 2028: de belangrijkste beurzen en bijeenkomsten voor de schoonmaak, met tips voor een nuttig bezoek.
Sinds 2 augustus 2026 gelden de transparantieregels uit de Europese AI-verordening. Wie video’s maakt waarin een AI-versie van een echt persoon spreekt, moet dat zichtbaar melden.
Schoonmakend Nederland en CNV tekenden de nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche, FNV niet. De lonen stijgen in 2027 en 2028, elke schoonmaker krijgt vanaf januari reiskosten en het ziektegeld verandert.
Niet bij de software, maar bij de vraag waar het nu schuurt. Zes stappen om digitalisering in een schoonmaakbedrijf aan te pakken zonder te verdwalen in apps en koppelingen.
Opdrachtgevers zetten Europese en Nederlandse duurzaamheidscriteria steeds vaker in schoonmaakaanbestedingen. Dit zijn de vier kaders die je tegenkomt, en het bewijs dat je moet kunnen leveren.
"Het is niet schoon" is een gevoel. Een kwaliteitsmeting maakt er een feit van. Hoe werken DKS en VSR-KMS, en wat verandert er als je ze digitaal vastlegt?
Schoonmakers maken twee keer zo vaak repeterende bewegingen als gemiddeld, en het verzuim is hoog. Helpt een exoskelet? Volgens onderzoek soms een beetje, bij één taak, en pas nadat de bron is aangepakt.
Thuiswerken is sinds 2022 niet meer gegroeid, maar ook niet afgenomen. Kantoren zitten op ruim de helft van hun bezetting, met pieken op dinsdag en donderdag. Dat vraagt om een ander schoonmaakprogramma en een andere prijsafspraak.
Een vacatureplatform met radiospots, afspraken met het praktijkonderwijs, een ontwikkelpad en verkiezingen: zo probeert de schoonmaakbranche nieuwe en jonge mensen te trekken. De feiten en cijfers op een rij.
Een sticker bij de ingang en een telefoon: meer is er niet nodig om vast te leggen wie wanneer waar was. Wat levert het op, en wat zegt de privacywetgeving erover?