Cao schoonmaak 2026-2028: wat verandert er aan loon, reiskosten en ziektegeld?

Schoonmakend Nederland en vakbond CNV hebben per 1 september 2026 een nieuwe cao afgesloten voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De cao schoonmaak 2026-2028 geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2026 en loopt tot en met 30 juni 2028.

De hoofdpunten: de basisuurlonen stijgen met 3,1 procent op 1 januari 2027 en met 3 procent op 1 januari 2028. Vanaf 2027 krijgt elke schoonmaker zijn woon-werkverkeer vergoed. Wie vanaf 1 september 2026 ziek wordt, valt onder een nieuwe staffel voor loondoorbetaling. En een tijdelijk contract wordt eerder vast.

FNV heeft niet getekend en voert actie. Het ministerie van Sociale Zaken is gevraagd de cao algemeen verbindend te verklaren, maar tot en met 21 september 2026 is daarover nog niets in de Staatscourant verschenen.

Loonsverhoging in de cao schoonmaak: 3,1 en 3 procent

De verhoging gaat over het basisuurloon van de trede waarin een medewerker op dat moment zit (artikel 18). Betaal je iemand meer, dan stijgt alleen het basisuurloon, tenzij je iets anders hebt afgesproken. In loongroep 1, eerste dienstjaar (vanaf 20 jaar), wordt het basisuurloon volgens bijlage III:

Schoonmakend Nederland noemt die 16 euro een belangrijke eis van FNV. Hoe de cao-lonen zich verhouden tot het wettelijk minimumloon, lees je in minimumloon 2026 en schoonmaaktarieven.

Reiskostenvergoeding voor alle schoonmakers vanaf 2027

Tot 2027 is de vergoeding beperkt: 14 cent per kilometer bij 20 tot 60 kilometer woon-werkverkeer per dag, en het fiscale maximum vanaf 60 kilometer. Vanaf 1 januari 2027 geldt artikel 36A:

• Openbaar vervoer: alle OV-kosten worden vergoed.
• Eigen vervoer: alle kilometers tegen de maximale onbelaste vergoeding.
• De werkgever berekent de afstand voor iedereen met dezelfde routeplanner.
• De aparte Schiphol-regeling vervalt op 31 december 2026.

Dat fiscale maximum is nu 0,25 euro per kilometer. Het ministerie van Financiën keurde in mei goed dat werkgevers dat bedrag onbelast vergoeden in plaats van 0,23 euro, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Volgens Schoonmakend Nederland krijgen zo'n 85.000 schoonmakers die nu niets krijgen, vanaf januari een vergoeding.

Ziektegeld en vaste contracten

De meest omstreden wijziging is de loondoorbetaling in de eerste 104 weken van ziekte (artikel 33). Werkgevers willen volgens Schoonmakend Nederland "meer grip op ziekteverzuim". Het percentage van het dagloon:

Een medewerker krijgt altijd minstens het wettelijk minimumloon, en na een bedrijfsongeval 100 procent. Tijdelijke contracten die vanaf 1 september 2026 ingaan: maximaal drie binnen 21 maanden, in plaats van 24 (artikel 9).

Verder in de cao:

• Loyaliteitsbonus. Wie het 20e branchejaar bereikt, krijgt eenmalig maximaal 1.000 euro bruto, naar rato bij minder dan 38 uur per week. Wie dat tussen 2 januari 2025 en 31 december 2026 bereikte, krijgt de bonus in januari 2027. Je kunt de kosten bij de RAS declareren; die heft daarvoor vanaf 2027 een extra premie van maximaal 0,2 procent.
• Hotelschoonmaak. Vanaf 2027 krijgt ook loongroep 1 trede 3 de zondagstoeslag van 35 procent.
• Digitale vaardigheden. Cao-partijen onderschrijven het belang van basis- en digitale vaardigheden van schoonmakers en willen een centraal diplomaregister.

Waarom FNV de cao niet tekende

FNV onderhandelde mee, maar sloot zich niet aan bij het resultaat. De leden van Schoonmakend Nederland stemden unaniem in, ruim 80 procent van de CNV-leden stemde voor en ruim 80 procent van de FNV-leden stemde tegen. De ondertekening werd uitgesteld van 1 juli naar 1 september om FNV nog een kans te geven.

FNV eist "geen inkomensstraf bij ziekte", automatische prijscompensatie, een hogere loonsverhoging en gelijke toeslagen voor hotelschoonmakers. Na stakingen op Schiphol en bij NS in augustus legden schoonmakers volgens FNV vanaf 14 september een week lang het werk neer. Schoonmakend Nederland wil niet opnieuw onderhandelen: "De acties van FNV veranderen niets aan het feit dat de cao is afgesloten."

Geldt de nieuwe cao al voor elk schoonmaakbedrijf?

Nog niet. Een bedrijfstak-cao geldt alleen voor de bedrijven die vertegenwoordigd zijn door de cao-partijen: hier de leden van Schoonmakend Nederland. Pas na een algemeenverbindendverklaring (AVV) door de minister moeten ook andere werkgevers in de branche hem toepassen.

Het AVV-besluit voor de vorige cao gold voor de meeste bepalingen tot en met 30 juni 2026. Een deel, waaronder de regels bij contractswisseling, blijft algemeen verbindend tot en met 31 december 2027. Een nieuw AVV-verzoek maakt het ministerie eerst bekend in de Staatscourant; op 21 september 2026 was dat nog niet gebeurd.

Wat betekent dit voor schoonmaakbedrijven?

• Salarisadministratie. Zet de loontabellen voor 2027 en 2028 klaar en leg vast wie boven het basisuurloon zit.
• Reiskosten. Verzamel per medewerker woonadres en vaste objecten, en reken uit wat de vergoeding per object kost.
• Contracten en verzuim. Registreer de startdatum van elk tijdelijk contract en de eerste ziektedag: daar hangen de nieuwe regels aan.
• Tarieven. Loon en reiskosten stijgen tegelijk. Bespreek op tijd met opdrachtgevers hoe je dat doorberekent.
• Geen lid van Schoonmakend Nederland? Na de AVV is de cao ook voor jou verplicht.

Zie ook arbeidsmarkt en cao en de schoonmaakbranche in cijfers.

Veelgestelde vragen

Wanneer stijgen de lonen in de cao schoonmaak 2026-2028? Op 1 januari 2027 met 3,1 procent en op 1 januari 2028 met 3 procent. Loongroep 1, eerste dienstjaar, gaat dan naar 16,00 en daarna 16,48 euro per uur.

Krijgt elke schoonmaker vanaf 2027 reiskosten vergoed? Volgens de cao wel, voor al het woon-werkverkeer: het OV volledig, eigen vervoer tegen het onbelaste maximum van nu 0,25 euro per kilometer.

Is de nieuwe cao al algemeen verbindend verklaard? Nee. Het verzoek is ingediend, maar op 21 september 2026 was er nog geen besluit gepubliceerd. Tot die tijd is de cao verplicht voor de leden van Schoonmakend Nederland.

Dit artikel is geen juridisch advies.