Minimumloon 2026: wat de nieuwe bedragen betekenen voor schoonmaaklonen en tarieven

Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is sinds 1 juli 2026 14,99 euro bruto per uur. Op 1 januari 2026 was dat 14,71 euro. Het minimumloon 2026 steeg per 1 juli met 1,85 procent: het volgt twee keer per jaar de ontwikkeling van de contractlonen. Voor jongeren tot en met 20 jaar gelden lagere minimumjeugdlonen; het kabinet wil die per 1 januari 2027 verhogen.

In de schoonmaak ligt het loon hoger. Het basisuurloon in loongroep 1 van de cao, eerste dienstjaar, is sinds 1 juli 2026 15,52 euro en wordt op 1 januari 2027 16,00 euro. Voor schoonmaakbedrijven bepaalt dus vooral de cao de loonkosten, en de vraag is hoe je die stijging in tarieven en contracten verwerkt.

Minimumloon per uur in 2026

Sinds 2024 is er alleen nog een minimumloon per uur. Het bedrag per 1 juli staat in een regeling van 28 april 2026; het bedrag per 1 januari 2027 is nog niet bekendgemaakt.

Minimumjeugdloon gaat in 2027 omhoog

Het kabinet wil de minimumjeugdlonen voor 16- tot en met 20-jarigen per 1 januari 2027 verhogen. Het percentage van het volwassen minimumloon wordt dan:

Het gaat om een algemene maatregel van bestuur. De Raad van State bracht op 13 juli 2026 advies uit; het besluit zelf was op 21 september 2026 nog niet gepubliceerd.

Cao schoonmaak en het minimumloon

Wettelijk minimum en cao-loon in loongroep 1 (eerste dienstjaar), per 1 juli 2026:

Voor volwassenen zit de cao 53 cent (3,5 procent) boven het minimumloon. Bij jongeren is het verschil veel groter; de cao hanteert vanaf 20 jaar het volwassenenloon. De hogere minimumjeugdlonen veranderen voor wie de cao volgt dus weinig: 62,5 procent van het huidige minimumloon is 9,37 euro, ruim onder de 12,74 euro die een 18-jarige volgens de cao krijgt.

Alleen bij loonkostensubsidie of loondispensatie op grond van de Participatiewet staat de cao het wettelijk minimumloon toe (artikel 17). Zie ook cao schoonmaak 2026-2028.

Wat betekent dit voor schoonmaaktarieven?

Loonkosten vormen het grootste deel van een schoonmaaktarief; adviseur Ruud van Swieten rekent in Facto met 85 procent. Een rekenvoorbeeld met die verhouding: 3,1 procent loonsverhoging betekent ruim 2,6 procent op het totale tarief, nog zonder de nieuwe reiskostenvergoeding. Schoonmakend Nederland noemt die vergoeding van 0,25 euro per kilometer "een forse investering van werkgevers".

Tegelijk is er weinig rek bij opdrachtgevers. Fedde Monsma van Schoonmakend Nederland: "Juist in een sector waar opdrachtgevers verdere prijsverhogingen steeds moeilijker accepteren, is het belangrijk afspraken te maken die aantrekkelijk én houdbaar zijn."

Een praktisch voordeel: beide loonsverhogingen vallen op 1 januari. Volgens Van Swieten kennen veel contracten maar één indexatiemoment per jaar. Ligt dat op 1 januari, dan hoef je dit keer niet te gissen naar een verhoging halverwege het jaar.

Indexatie van schoonmaakcontracten: wat de Code adviseert

In de Code Verantwoordelijk Marktgedrag werken opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven, adviseurs en vakbonden samen. Haar handreiking voor indexatie in meerjarige contracten beveelt aan:

• Leg de indexatiemethode vooraf vast en laat die vanaf het eerste jaar gelden.
• Gebruik een gemengde index: het loondeel gekoppeld aan de vaststaande loonkostenstijging, de rest aan de consumentenprijsindex (CPI).
• Gebruik niet alleen de CPI of alleen de dienstenprijsindex (DPI) van het CBS. Volgens berekeningen van de Code komt in de schoonmaak 20 procent van de loonkostenstijging niet terug in de DPI, cumulatief over tien jaar.
• Maak indexatie niet afhankelijk van prestaties en vraag geen vaste prijs voor meerdere jaren, zeker niet voorbij de looptijd van een cao.
• Spreek ook het proces af: welke informatie je aanlevert, en wanneer.

Kostenstijgingen door sociale wetgeving en algemeen verbindend verklaarde cao's moeten volgens de Code "eenduidig kunnen worden doorbelast".

Wat betekent dit voor schoonmaakbedrijven?

• Loonadministratie. Controleer of niemand onder het cao-loon zit, ook jongeren niet.
• Kostprijs. Bereken je kostprijs per 1 januari 2027: loon plus 3,1 procent, de nieuwe reiskosten en de werkgeverslasten.
• Contracten. Lees per contract de indexatieclausule na: welke index, welk moment, welke aankondigingstermijn.
• Gesprek. Stuur je voorstel op tijd en onderbouw het met de cao-cijfers. Zie ook samenwerken met opdrachtgevers.
• Aanbestedingen. Stel een gemengde index voor en vermijd vaste prijzen over meerdere jaren.

Facility managers doen er goed aan de verhogingen van 2027 en 2028 nu al te begroten. Hoe de schoonmaakkosten van kantoren eerder stegen, lees je in NFC Index 2025.

Veelgestelde vragen

Hoe hoog is het minimumloon per uur in 2026? Voor werknemers van 21 jaar en ouder 14,71 euro bruto vanaf 1 januari en 14,99 euro vanaf 1 juli 2026. Voor jongeren gelden lagere bedragen.

Mag een schoonmaakbedrijf het minimumloon betalen? Het wettelijk minimumloon is altijd de ondergrens. Wie de cao schoonmaak toepast, betaalt minimaal het cao-loon, dat erboven ligt. Alleen voor werknemers met loonkostensubsidie of loondispensatie staat de cao het minimumloon toe.

Hoeveel moet een schoonmaaktarief in 2027 omhoog? Dat hangt af van je kostenopbouw en je contract. Zijn loonkosten 85 procent van het tarief, dan betekent de cao-verhoging van 3,1 procent ruim 2,6 procent, plus het effect van de reiskostenvergoeding.

Dit artikel is geen juridisch advies.